日鉄ソリューションズ株式会社（本社：東京都港区、代表取締役社長：玉置 和彦、以下「NSSOL」）は、LGBTQ+などの性的マイノリティに関する取組みの評価指標「PRIDE指標2025」において、4年連続で最高位の「ゴールド」を受賞したことをお知らせします。
「PRIDE指標」は、企業・団体等の枠組みを超えてLGBTQ+が働きやすい職場づくりの実現をめざし、2016年に任意団体「work with Pride」が策定した、職場におけるLGBTQ+に関する取組みの日本初の評価指標で、LGBTQ+の人々が誇りを持って働ける職場の実現をめざす5つの評価指標から構成されています。NSSOLでは主に以下のような取組みが評価されました。
- 「Myじんけん宣言」に性表現に対する差別・ハラスメント防止を加えて発表※
- 同性パートナーとその家族への諸制度適用・性別適合手術時等への休暇適用などの人事制度整備、相談窓口の整備
- LGBTQ+やSOGIへの理解を促進するための参加型演習を実施
- 社内ポータル内のLGBTQ+特設ページ常設（過去、全社員向けに実施したLGBTQ+に関するe-learningコンテンツの掲載）
- チャットツールを活用して社員が自由に発信・意見交換できる場を整備
今後もNSSOLは、当社のパーパス「ともに未来を考え 社会の新たな可能性を テクノロジーと情熱で切り拓く」のもと、多様な社員が専門性を高めながらいきいきと活躍し続けられるよう、ダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョンを大切にした組織風土づくりを行ってまいります。
以上
