日鉄ソリューションズ株式会社（本社：東京都港区、代表取締役社長：玉置 和彦、以下「NSSOL」）は、AIを活用したジョブマネジメントシステムを提供する株式会社Job-Us（本社：東京都港区、代表取締役CEO：馬渕 太一、以下「Job-Us」）と、2025年３月12日に販売代理店契約を締結したことをお知らせします。
人的資本経営の進展と組織人事の課題
人的資本経営が掛け声から実践へと移行する中、企業は人への投資を増やし、従業員のエンゲージメントを高めることで、会社の持続的成長と社会に対する提供価値の向上を図っています。その中で、パーパス・ビジョン・バリューと仕事の結びつき、適所適材、キャリア自律、ジョブ型人事制度導入など、課題が山積している状況にあります。有効な人事施策を立案し実行するにあたり、戦略実現のために必要な職務（ジョブ）とその要件（To-be）、人材の状況（As-is）などを明らかにしていくことが重要です。
NSSOLの支援領域と強み
NSSOLは、2024年1月10日に「ソシキノミライ 人的資本シリーズ」の提供を開始し、企業の成長のための人的資本価値最大化の支援をしています。
職務（ジョブ）定義は、以前から取り組む企業がありましたが、運用面の課題を抱えているケースが少なくありません。Job-Usは、AIを活用したジョブマネジメントシステムで、職務定義の導入・運用の負担を削減し、作成者に依存しない均質的な定義を作成することが可能です。また、NSSOLは人材アセスメントのサービスも提供しています。NSSOLは、Job-Usとの販売代理店契約により、職務と人材のマッチング精度向上に貢献し、テクノロジーを活用したコンサルティングでお客様を支援します。
「ソシキノミライ」について
持続可能な社会を実現するために、財務資本に加えて非財務資本を重要課題と捉えた経営が必要です。また、データに基づいた意思決定やAIなどの先端技術の民主化に伴い、企業運営の高度化と共にガバナンスが重要になります。NSSOLは、「企業の成長」「地球環境の持続」「人々の幸福」の好循環が生み出される未来のために、社会から求められる経営のあり方、そしてこれからの組織の姿を共に考え実践するパートナーとして、人的資本経営に関するサービス「ソシキノミライ 人的資本シリーズ」を提供しています。
株式会社Job-Us 代表取締役CEO 馬渕 太一様のコメント
日鉄ソリューションズ様が目指されている「ソシキノミライ」に深く共感し、共にそれを実現していきたいという想いから、今回このような提携を結ばせていただきました。双方のサービスを組み合わせることによって、企業様の人的資本経営の実践をより高度に進め、組織全体の競争力向上に繋がると確信しております。今後も日鉄ソリューションズ様との連携を通じ、革新的なHRテクノロジーで組織の未来を切り拓いていきたいと考えております。
今後もNSSOLは、当社のパーパス「ともに未来を考え 社会の新たな可能性を テクノロジーと情熱で切り拓く」のもと、「ソシキノミライ 人的資本シリーズ」の一環として、Job-Usの活用を通じた従業員体験（EX）」の向上や組織変革の実現など、人的資本経営の高度化を支援し、テクノロジーを活用した企業価値創造に貢献してまいります。
以上
