転職者メッセージ
働き方を実現し
将来を見据えた成長を。
Haruna.S
金融系 ソリューション事業部門
APSE
2015年入社
転職理由
キャリアアップと女性の
ライフイベントを支えてくれる。
その希望をかなえてくれるのが
NSSOLだと思いました。
私は新卒で中堅SIerに入社し、金融機関向けにパッケージソフトを導入する仕事を担当していました。最初はコーディングから始まり、上流の要件定義・設計を経験して実力をつけました。自分自身、仕事力は向上していきましたが、心の中でもどかしさが生まれ、徐々に大きくなっていきました。それは、会社としてはパッケージソフトを売ることが前提でしたが、パッケージ製品ではお客様が本当に実現したいことに100%は応えられないことでした。お客様の要望の実現にはカスタマイズが必要であり、結果的に開発費用が大きくなってしまいます。これは本当にお客様のためになるのか、会社の利益を優先するのか、この葛藤をクリアしたいと思い、入社10年目に転職を決意しました。
転職活動の末、オファーを複数社いただきましたが、NSSOLに決めるまで正直悩みました。SI業界はもともと女性が少ないので、今後、結婚や出産というライフイベントを迎える上で働きやすい会社なのか確認しておきたいと思いました。この点については、選考時に、人事の方が親身になってアドバイスをしてくれました。社内の女性同士の交流の機会があることや産休育休制度が整っていること、育休後復帰してから子育てと仕事を両立して働いている方もいらっしゃることなど、お話を伺って不安を払しょくすることができました。
同じ業界の先輩からは、困難なときにサポートがなく実力主義に徹する会社もあると聞いていました。転職先紹介会社の担当の方からも、壁にぶつかったときも一緒に乗り越えていける会社と伺ってNSSOLに入社しました。実際、悩みがあるときに、相談できる環境にあると実感しています。
仕事内容
仕事内容、マネジメントの
ステップアップに
チャレンジしています。
入社後は金融系のシステム開発部門に配属され、現在は大手銀行のお客様先に常駐しています。プロジェクト全体では100名を超える体制で、大規模システム開発に従事しています。一昨年から私はこのプロジェクトの中の業務システムの開発を手掛け、今年に入ってから担当範囲が広がり、システムの開発と移行テストを担当しています。私のミッションは進捗管理と10名を超えるチームメンバーのマネジメントです。
マネジメントするメンバーは、これまで経験していた人数の倍に増えました。メンバーの数が増えた中でいかにひとりひとりとコミュニケーションをとりながら進めていくか。難しくもあり、やりがいでもあります。会話を大切にしていて、積極的に話しかけてメンバーひとりひとりの仕事の内容や状況を把握しています。業務負荷の調整や個別のスキル・開発スピードのバラつきを見ながら、全体が予定通り進むようチームを運営しています。
また、技術力も常に磨いています。これまであまり経験のない開発言語を扱う事になり、勉強する機会が増えています。担当業務では、技術的な知識がないと問題解決が出来ません。移行テストをする中で課題にぶつかり、その都度、技術を調査、仮説検証を繰り返して学び続けています。さらに会社がラインナップしている研修や社内勉強会に参加して、業務知見を深めることを心がけています。
お客様からの期待
どうすればお客様の
課題を解決できるか。
一緒に考えることを
期待されています。
金融機関のお客様は、システムで導く金額が一円でもずれてしまうと大問題で、まさにミッションクリティカルな世界です。絶対ミスは冒せないという意識、行動で業務に取り組んでいます。
お客様からは、言われたことだけをやるのではなく、どうすれば問題を解決できるのか、道筋を立てて一緒に答えを考えることを期待されています。出来る、出来ないの「答え」ではなく、どうすれば実現できるのかを一緒に考えています。
答えを出すためには、NSSOLの社員はいつも全力ですし途中で投げ出すこともありません。個人ではなく全員で解決しようという姿勢があります。トラブルが発生したときはお客様に迷惑をかけないよう、チームメンバー総動員で即時対応します。そのチームワークは凄いものです。また、部門内で解決できないことは、システム研究開発センターや他の部門に応援を頼むなど臨機応変です。柔軟にいろんな部門のエンジニアをアサインできることもNSSOLの強みです。
所属、職種はインタビュー当時のものです。
INTERVIEW