RECRUITMENT

採用FAQ

応募・選考について

Q1

応募から入社までの選考プロセスについて教えてください。

A

ご応募いただいた内容をもとに書類選考を実施し、複数回の面接を経て最終的に採用者を決定いたします。
⇒ 詳しくは「選考プロセス」をご覧ください。

Q2

選考期間はどれくらいでしょうか?

A

応募から最終結果のご連絡までは1か月程度が目安になります。
ただし、ご応募いただいた方とのスケジュール調整の状況などによって変動いたします。

Q3

異業種からの転職は可能ですか?

A

異業種であっても募集ポジションにおける業務知識、ご経験のある方を積極的に採用しております。

Q4

現在他社で勤務しているのですが、夕方以降に面接して頂くことは可能ですか?

A

夕方以降(平日)に面接させて頂くことも可能です。面接はオンラインを中心に実施しています。

Q5

複数のポジションを併願することはできますか?

A

複数のポジションに同時にご応募いただくことはできません。希望するポジションが複数ある場合は、オープンポジションでご応募いただき、当社としてご応募いただきたいポジションをご提示いたします。

Q6

どの部門に応募するべきか悩んでいます。

A

情報収集段階やまだ転職検討の初期段階の方については、「情報配信登録」をご活用ください。当社のキャリア採用に関する情報提供を実施しております。
お急ぎの方については、キャリア採用の窓口までメールにてお問合せください。

Q7

履歴書および職務経歴書に所定のフォームはありますか?

A

当社所定のフォームはありません。

Q8

応募資料は返却してもらえますか。

A

応募書類の返却はできません。応募書類は当社規程により適切に廃棄いたします。あらかじめご了承ください。

Q9

入社日の調整はできますか?

A

入社日の調整は可能です。候補者の方に最大限配慮して決定いたします。

Q10

内定してから入社まではどれくらいですか?

A

内定された方の状況によって異なりますが、内定後1~2ヶ月以内に入社される方が多いです。

各種制度・働き方改革について

Q1

在宅勤務制度はありますか?

A

全社員を対象、実施回数制限のない在宅勤務制度を導入しております。
業務の性質を踏まえ、出社勤務と在宅勤務のバランスを職場で話し合って勤務いただくことで、生産性の最大化を目指しています。

Q2

フルリモートでの勤務は可能でしょうか?

A

当社の在宅勤務制度は、必要な場合には居住地から出社勤務が可能であることを要件としています。従いフルリモート前提での勤務制度はありません。
ただし、介護などの家族の事情により遠隔地への転居が避けられない場合に、一定の期間において、極力出社を求めない在宅勤務を認めることはあります。

Q3

兼業・副業は可能でしょうか?

A

当社の兼業・副業制度は、当社以外の第三者との雇用関係の有無で、兼業(第三者との雇用関係あり)と、副業(第三者との雇用関係なし)とに分けて定義しております。
兼業については満55歳以上で短日勤務(週の所定就業日数が4日以下)を選択した社員に限り会社からの事前許可制、副業については全社員を対象に会社への事前届出制としております。

Q4

有給休暇について教えてください。

A

4月1日時点の在籍社員に対して年間20日間(初年度より20日間)の年次有給休暇が付与されます。
中途入社の方については入社日によって付与日数が異なります。

Q5

出産育児に関する制度について教えてください。

A

本人が出産する際の休暇制度としては産前産後休暇があり、出産予定日の6週間前(多胎妊娠の場合は14週間前)から出産後8週間まで取得可能です。また、配偶者が出産する際の休暇制度として配偶者出産休暇があります。
育児に関する休暇制度としては育児休業があり、子供が満1歳(特別の事情がある場合は満2歳)に達する日までを限度として本人の申し出た期間取得可能です。加えて、育児休業からの復帰支援施策も行っております。
その他育児に関する制度としては、福祉休暇(失効年休の積立制度)、子の看護休暇、短時間勤務制度、コアタイムの一部免除、ベビーシッター利用者支援などが利用可能です。

Q6

働き方改革への取り組みについて教えてください。

A

当社では、働き方改革を担当する役員を任命し、働き方改革に積極的に取り組んでおります。
⇒ 詳しくは「CSR・環境活動>社員との関わり」をご覧ください。

Q7

寮や社宅はありますか?

A

社宅はありません。
東京地区については、当社勤務地への通勤が可能な立地に独身寮があります。
独身寮への入居可否や住宅手当の支給の有無は、当社規程により決定いたします。

Q8

入社後の研修について教えてください。

A

初日の導入研修をはじめ、入社時点でのご経験をふまえて全社教育や配属先の個別教育を受講いただきます。当社独自の施策として、当社のルーツを知る「製鉄所見学」も実施しております。

会社について

Q1

新卒採用者とキャリア採用者の入社比率を教えてください。

A

2022年度の採用者に占めるキャリア採用者の比率は50%です。
労働施策総合推進法に基づくキャリア採用比率となります。(公表日:2023年7月7日)

Q2

女性社員の活躍推進について教えてください。

A

女性活躍推進は、持続的な事業の発展に不可欠と考え、当社のダイバーシティ&インクルージョンの重要テーマとして取り組んでまいりました。当社は女性の採用数拡大に取り組むとともに、誰もがいきいきと働ける制度・環境づくりや、女性のキャリア形成を支援する研修等の施策を行っています。働く環境についてはこちらのページ「ENVIRONMENT」をご参照ください。

あわせて、キャリア入社で活躍する女性社員のインタビューもぜひご覧ください。
⇒「Haruna.S/金融系 ソリューション事業部門/APSE
⇒「Cho.R/サービス・コンサルティング事業部門/基盤SE

Q3

どのような社員が活躍していますか?

A

当社にキャリア入社した社員のインタビューを掲載しています。こちらの「INTERVIEW」をご覧ください。