採用FAQ

全社員を対象、実施回数制限のない在宅勤務制度を導入しております。
業務の性質を踏まえ、出社勤務と在宅勤務のバランスを職場で話し合って勤務いただくことで、生産性の最大化を目指しています。

当社の在宅勤務制度は、必要な場合には居住地から出社勤務が可能であることを要件としています。従いフルリモート前提での勤務制度はありません。
ただし、介護などの家族の事情により遠隔地への転居が避けられない場合に、一定の期間において、極力出社を求めない在宅勤務を認めることはあります。

当社の兼業・副業制度は、当社以外の第三者との雇用関係の有無で、兼業（第三者との雇用関係あり）と、副業（第三者との雇用関係なし）とに分けて定義しております。
兼業については満55歳以上で短日勤務（週の所定就業日数が4日以下）を選択した社員に限り会社からの事前許可制、副業については全社員を対象に会社への事前届出制としております。

4月1日時点の在籍社員に対して年間20日間（初年度より20日間）の年次有給休暇が付与されます。
中途入社の方については入社日によって付与日数が異なります｡

本人が出産する際の休暇制度としては産前産後休暇があり、出産予定日の6週間前（多胎妊娠の場合は14週間前）から出産後8週間まで取得可能です。また、配偶者が出産する際の休暇制度として配偶者出産休暇があります。
育児に関する休暇制度としては育児休業があり、子供が満1歳（特別の事情がある場合は満2歳）に達する日までを限度として本人の申し出た期間取得可能です。加えて、育児休業からの復帰支援施策も行っております。
その他育児に関する制度としては、福祉休暇(失効年休の積立制度)、子の看護休暇、短時間勤務制度、コアタイムの一部免除、ベビーシッター利用者支援などが利用可能です。

当社では、働き方改革を担当する役員を任命し、働き方改革に積極的に取り組んでおります。
⇒ 詳しくは「CSR・環境活動＞社員との関わり」をご覧ください。

社宅はありません。
東京地区については、当社勤務地への通勤が可能な立地に独身寮があります。
独身寮への入居可否や住宅手当の支給の有無は、当社規程により決定いたします。

初日の導入研修をはじめ、入社時点でのご経験をふまえて全社教育や配属先の個別教育を受講いただきます。当社独自の施策として、当社のルーツを知る「製鉄所見学」も実施しております。