人事メッセージ

MESSAGE

力を最大限発揮できる舞台で
“自分らしい”挑戦を。

人事本部採用・人材開発センター所長松本泉

1991年、新日本製鉄（当時）入社。EI事業部（当時）にて開発から保守、事業企画を担当。2001年より、ITインフラソリューション事業部にてPM、コンサルを経験。社外出向を経て、新規顧客開拓に従事。2020年にテレコムソリューション事業部へ異動し、エンタープライズ5G事業に携わる。2022年に同事業部の副事業部長。
2024年より採用・人材開発センター所長。
「成長の続くIT業界で、チームで大きな仕事を成し遂げたいという方にぜひご入社いただきたい」と意気込みを語る。

人材はNSSOLの“資本”。
成長を加速させる原動力です。

当社は「ともに未来を考え社会の新たな可能性をテクノロジーと情熱で切り拓く」というパーパスを掲げ、IT技術を活用した社会課題解決に取り組んでいます。

2025年4月に創立25年を迎える当社では、2025年度を第二の創業期として「NSSOL 2030ビジョン」を設定し、社会や企業の在り方を描き、実現する「Social Value Producer with Digital」を目指す姿としました。

当社の強みは”人材”です。
ビジョンを実現するためには、優秀な人材の獲得・育成をより一層強化していくことが必要です。多様な人材が自律的に働き、成長できる環境を整えていますので、IT技術やDX推進に興味があり、社会の課題解決に取り組みたい方にぜひご入社いただきたいです。
一人ひとりの想いが新たな価値提供につながり、成長の原動力となっています。

TOPICS

NSSOLの目指す姿

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“自分らしさ”を活かし
変革を起こし続けてほしい。

当社では、様々なスキルや知識、ノウハウをもった人材をお迎えし、組織力の強化を図っています。
新卒入社者・キャリア入社者問わず、“自分らしさ”を活かして活躍いただくことを期待しています。
自分らしさを大切に、当社にあるリソースを活用しながら、今までになかった発想や方法で新しい価値を生み出していただきたいです。

当社の強みは
「深い業務知見」と「確かな技術力」。
最新の技術を活用し、
課題解決に取り組む。

当社は日本製鉄という大手製造業のフィールドを活かし、同社の業務プロセス改革や生産プロセス改革等のDXを全面的にサポートする中で大企業のお客様がDXに取り組む際の勘どころや多くの知見、技術力を蓄えてきました。また、当社には「システム研究開発センター」があり、最新の技術をどのようにシステムに反映するかを検証しています。

ポイントは、研究のための研究ではないこと。
最新の技術をスピーディーにシステム開発に反映し、お客様の課題解決や社会課題の解決に取り組んでいます。

従来の事業領域に加え、
新しい市場へ価値提供対象を
拡大していく。

当社は製造、金融、流通・サービスなど、あらゆる産業に向き合い価値を提供してきました。
今後さらなる成長を目指した
「NSSOL 2030ビジョン」の実現に向け、最大のポイントとなるのは事業構造を変革していくことです。

これまで培った業務知見と技術力を強みに海外、国内中堅企業や自治体、あるいはデジタルサービスなどの新しい市場へM&Aなども活用しながら、グローバルなソリューションベンダーとしてのポジション獲得に挑戦していきます。

TOPICS

一人ひとりの想いや
個性を尊重する社風。
自立的なキャリア形成を実現。

当社では、社員一人ひとりが理想とするライフステージに合わせた柔軟な働き方、そして自律的なキャリア形成を実現できるよう、様々な支援制度を整えています。特に人材開発においては、人材開発プラットフォームを活用したスキルの見える化、それぞれのフェーズに沿った学習の場の提供など、育成にも力を入れています。

また、昨今どの企業でも話題となっている健康経営においては、男女関係なく活躍できる環境や風土作りに向けて、全社員が主体となった働き方変革に取り組んでいます。

TOPICS

自律的キャリア形成

社内公募
（オープンチャレンジ制度）

兼業・副業制度
（キャリア選択肢拡大の観点）

人材開発

人材開発の
プラットフォーム

全社員にオープンなスキル・実績データベースを活用した戦力把握の仕組み(キャリアLink)、LearningManagementSystem（NS-Learning）をはじめとする多様な学習の場、資格取得支援制度等を整備。

DX戦力強化

人材開発のプラットフォームを活用し、可視化された戦力状況をベースに、社内外の研修と研修後の計画的な案件アサインを機動的に組み合わせたDX系人材開発施策を推進。

高度人材に向けた
育成機関
「NSSOLアカデミー」

「NSSOLアカデミー」とは、お客様のビジネスを支え、お客様とともに成長していくため、高度な専門性、広い経験、強いリーダシップを備えた中核人材（リーディングプロフェッショナル。略称LP）を中心としたコミュニティ活動を通じて、仕組みを支え、互いに高めあい、後進を育成する、プロがプロを育てる、人材育成機関。