
TRAINING SYSTEM / CAREER PATH
教育研修制度・
キャリアパス
NSSOLでは人材育成を
経営の最重要課題として
積極的に取り組んでいます。
システムインテグレータの仕事は、お客様の業務内容を深く理解し、システムによってお客様の課題解決を目指します。
近年、その課題は高度化・複雑化しており、お客様の期待に応え続けるためには私たち自身の成長が欠かせません。
そのためNSSOLでは人材育成を経営の最重要課題に据え、技術力、コンピタンシー、人間力の育成に力を注いでいます。
能力開発の考え方
お客様とともに成長し、社会を牽引していくために、
社員一人ひとりの意欲が大切です。
社員に求める
マインド
会社が提供する
支援
入社後にめざして欲しい人材像
NSSOLではコンピタンシーと人間力をベースに
高度な技術、知識、スキルや経験を獲得していきます。
能力開発の進め方
NSSOLでは一人ひとりが上司とともに目標を設定し、
「OJT」「Off-JT」「自己啓発」を通じて能力開発を行います。
入社3年間は「若手育成期間」と位置づけられており、本人と上司の対話により、
一人ひとりの育成計画を策定し、
その計画に基づいて育成の取り組みを実施していきます。
能力開発体系
「階層別研修」「職種別研修」「共通教育施策」「キャリア支援施策」など、
多数の研修を用意しています。
階層別研修
役割に応じて必要とされる知識・スキル、人間力、コンピタンシーの強化を図ります。新入社員研修から役員層に至るまで実施します。
職種別研修
「技術系」「営業系」「管理系」のそれぞれの職種で必要になる知識強化のための教育です。
共通教育施策
職種共通で必要になるビジネススキル・知識強化のための教育です。
キャリア支援施策
当社で働き続けながら、自律的なキャリア実現し、成長するための施策です。
社員の自立的な成長と
キャリア形成を幅広く支援
CHECK 01
新入社員研修
社会人としての意識と基本行動を体得し
実務における問題解決力を
発揮できる土台をつくります。
CHECK 02
NSSOLアカデミー
事業を牽引する
リーディングプロフェッショナル(LP)を
輩出するための育成機関
NSSOLアカデミーは、お客様のビジネスを支え、お客様とともに成長していくため、高度な専門性、広い経験、強いリーダシップを備えた中核人材(リーディングプロフェッショナル。略称LP)を中心としたコミュニティ活動を通じて、仕組みを支え、互いに高めあい、後進を育成する、プロがプロを育てる、人材育成機関です。全社で認定された6類型のLPにより構成され、誰もが参加できるオープンな学びの場として、社内で相互に高め合うことができます。
これまでの活動
技術情報発信、次世代LP育成、新規ビジネス検討、他流試合(他社との情報交換)講演会など
2023年度は合計26のワーキンググループ(WG)活動を推進。
交流会、講演会等の様々な活動を実施し、計51回のイベントを開催、のべ2851名が参加。
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