
WORKSTYLE
NSSOLの働き方
私たちは、働きがいがあり、
社員一人ひとりが
幸せな会社生活を送れる、
働きやすい会社を目指しています。
優秀で多様な人材が集まり、健康で活き活きと働ける職場であることは企業の成長において必須条件です。
NSSOLでは、エンゲージメントの高い組織作りに取り組んでいます。
年に1度の「エンゲージメントサーベイ」を取組の軸とし、組織の状態をタイムリーに確認しながら各職場に適した対応を行っています。
エンゲージメント状態を確認する
「5つのKPI」 と、独自に定義した
「8つのドライバー」を中心に調査
エンゲージメントドライバー
NSSOLのエンゲージメント向上に必要なドライバー(要因)候補として、以下を定義。どのドライバーが重要視されるかは職場により異なるため、職場ごとに各ドライバーとKPIとの相関を確認できる仕組みを提供。
- ビジョンの浸透・
共感 - 協調・
連帯感 - 成長意欲・
成長実感 - 自律・自己選択的な
環境・文化 - 仕事への誇り・
こだわり - 社会・顧客への
貢献実感 - 働く環境・
業務プロセス - 心身の健康・
WLB
KPI
エンゲージメントを中心に、5つのKPIを測定
- エンゲージメント
- 総合的体験
- 継続勤務意向
- インクルージョン
- ウェルビーイング
エンゲージメント向上活動は、会社・事業部単位の変革と、職場単位の改善活動の両輪から、「全員参加」の取組として推進しています。各職場では、サーベイ結果をもとにメンバー全員で対話会を実施し、自職場の強みと課題を踏まえた改善のアクションを検討・実行しています。
エンゲージメント向上対話会概要
職場対話会で策定されたアクション例
協調・連帯感
- エンゲージメント向上・職場の改善に繋がる提案・活動を実施した人を表彰する仕組みを導入
- テーマ別座談会の開催による組織内コミュニケーションの活性化
(テーマ例:IT環境の充実について/キャリア紹介および相談/業務効率化アイデアについて/
働き方について)
自律的・自己選択的な
環境・文化
- 研修の受講履歴を共有して後輩が参考にできる仕組みを構築
- メンバー全員とのキャリア面談を設定し、各自のキャリア目標と現状の課題を把握し、
必要な対策を行う
社会・顧客への
貢献実感
- 部の性質を踏まえた仕事の意義・貢献をあたらめて共有し、働きがいの体感につなげる
- 顧客とのコミュニケーション強化・相互理解を通じて、自分たちの仕事の影響を理解する
働き方変革を推進している
働き方改革・D & I グループの想いについては
下記リンク先でご参照ください。
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