新たに社員インタビュー記事を公開いたしました。
業務や働く環境について知っていただける内容になっておりますので、ぜひご覧ください！

金融業界の変革を支えるNSSOLのアセット型ビジネス『ConSeek』の挑戦
金融機関向け統合経営管理プラットフォームサービス『ConSeek』は、日鉄ソリューションズ（以下、NSSOL）が「2030ビジョン」で推進する「アセット型ビジネス」を代表するサービスです。その前身となる4つのパッケージ製品は1990年代から現在に至るまで圧倒的なシェアを獲得し、全国の金融機関の健全な経営を支え続けてきましたが、2023年11月に『ConSeek』として統合、さらなる飛躍を遂げています。『ConSeek』開発チームの特徴は、お客様との豊富なコミュニケーションから生まれる柔軟な企画力と、AIをはじめ先端技術を果敢に取り入れる革新性。4人の社員がプロダクトへの熱い思いと、エンジニアとしての面白さを語りました。

企業財務、税理士法人を経てNSSOLのコンサルタントへ。大型プロジェクトリーダーとして得た「やりがい」とは？
「お客様の業務改革にもっと深く関わりたい」そんな想いをもってNSSOLに入社したIzawaさんの前職は、大手企業の財務と税理士法人のコンサルタント。ITは専門領域ではないものの、持ち前の財務会計の知識を駆使し、1年目にして製造SAPテンプレート導入を成功に導きました。キャリア入社者から見たNSSOLの魅力、そしてコンサルティングの醍醐味を存分に語ってもらいました。

外の世界を見て、改めて選んだ会社。アルムナイ社員が語る変わらない人の良さと変革期の面白さ。
「違う企業でのチャレンジを経て、再度NSSOLで働きたい」
このようなアルムナイとして入社した3名に、退職時と入社の経緯、そして外の世界を経験したからこそ実感するNSSOLの魅力を伺いました。SE、営業、人事と職種は違えど、「NSSOLの人の良さ」と「変革期の面白さ」に惹かれて入社した3人のトークをお楽しみください。

【パパママ社員対談】NSSOLだからできるキャリアと育児の両立
当社は「プラチナくるみんプラス」の認定を受けるなど、子育てサポート企業としての評価を得ています。実際、育児と仕事を両立している社員は多く、男性の育児休業取得率も97％を超えています（2025年度実績）。その中で今回は、子育て真っ只中の営業・各務さんとSE・神谷さんにキャリアと育児の両立についてお話を伺いました。

【人事座談会・前編】NSSOLの人事が今、大きく変わる。2030年を見据えた人事改革とは？
現在、当社は「NSSOL 2030ビジョン」の実現に向けて、ビジネスモデルだけでなく人材・組織のあり方も大きく変革しようとしています。これまで培ってきた「SI型人材」の強みを活かしながら、社会課題を見極め、最先端のITを駆使して新たな価値を生み出す「社会価値創造型人材」への転換を目指し、人事評価や人材育成、表彰制度などを刷新しています。さらに、人的資本経営の推進や人事本部そのものの変革にも取り組んでいます。人事戦略を担う5人のメンバーが、変革の背景と目指す未来、そして人事部門ならではの強みについて語りました。

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