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社員インタビュー

K.I.

社員の成長がそのまま
会社の成長につながる環境

中途 2018年入社
業務ソリューション K.I.

前職では、ウェブ系から基幹系まで幅広く経験。どこの現場でもやっていける自信がついたので、転職を考えていたところ、エージェントにNS東京を紹介されました。鉄鋼を背景とした安定基盤、後に担当することになる『AgileWorks』をはじめとした豊富なパッケージ、知見が蓄積されたソリューション群が魅力でした。

K.I.

現在は、ワークフローシステム『AgileWorks』の導入・開発を、上流工程から日鉄ソリューションズ(以下NSSOL)とタッグを組んでやっています。ワークフローという機能は、どんな基幹システムにも、業務こそ変われど必ずあるもの。その知見を基点に、NS東京内の他の知見を持つ人たちとともに、全社的な連携をしていくのが目標です。

K.I.

入社してすぐに仕事を任せてくれ、必要な時はフォローをいただきつつ、未知の分野に挑戦させてくれる。そういう意味では、他で培ったものがある中途入社者にとって、力を発揮しやすい環境だと言えます。

歴史的経緯からすでに完成した会社だと思われがちなNS東京ですが、個人的にはまだまだ成長していく要素があると思っています。社員の成長がそのまま会社の成長につながることを実感していますので、ぜひ様々なバックグラウンドを持つ方と働いてみたいです。

One Day Schedule

09:00-11:00
始業前にメールを確認。担当案件のパッケージインストール準備を済ませ、実際に作業を行う。
11:00-12:00
医療系のお客様案件について、NSSOLの営業担当・基盤担当を交えたチームで打ち合わせ。
12:00-13:00
午後も引き続き集中できるよう、ランチは「ヘルシーなもの」を「少なめ」に。節電で電気が消えることもあって、ラスト10分くらいは座って仮眠を取る。
13:00-14:00
自社内のチームミーティング。進捗報告・確認がメイン。私が抱えている2つの案件について報告。
14:00-15:00
移動
15:00-16:00
都内のお客様へ訪問打ち合わせ。毎回、現状を分析し、あるべき姿を定義して、そこに『AgileWorks』でできることを当てはめていく、そのくり返し。今回はいただいた帳票のサンプルから作成したプロトタイプを提示して、すり合わせ。
16:00-17:00
移動
17:00-19:00
先ほどの打ち合わせでいただいたフィードバックをもとに、新たな設計を起こす。切りが良いところまで残業して資料作成と明日以降の作業準備後、帰宅。

Private

家族との大切な時間

家族との大切な時間

グループ内、会社内でも「働き方改革」が名実ともに進んでいて、残業はしっかりと管理されています。おかげさまで家族と過ごす時間が前職時より増え、子育てに励み中です。

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中途

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社員の成長がそのまま
会社の成長につながる環境

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