BUSINESS

職務グレード制度

職務の明確化

・やるべき職務の明確化と自己ポジションの確認。

・簡素でわかりやすい職務の明示による公正性の実現。

自己実現

・上位職務の内容明確化による、目標の確立と自己成長の実現。

勤務制度

ダイバーシティへの対応

・様々な条件に応じた柔軟な働き方によるダイバーシティの実現。

より良い職場環境の構築

・仕事に応じた働き方の選択による職場環境の充実。

処遇制度（評価制度）

モチベーションに繋がる評価制度

・業績、行動評価による目的の明確化と共有および公正な評価。

・課題、行動評価による障がいの特性に応じたわかりやすい評価 とインセンティブの実現。

公正な賃金体系

・簡素でわかりやすく透明性、公正性のある賃金体系の確立。

キャリア体系

成長を目指せるキャリア体系

・職群転換によるキャリアの実現。

・OJT、OFFJTによる自己実現。

・職務遂行のための資格取得の促進、支援。