人材育成・福利厚生
HUMAN RESOURCES DEVELOPMENT
EMPLOYEE BENEFITS
入社後の成長
初学者でも安心して学習できる約半年間の研修を実施。ITの基礎の基礎を確実に学べる期間を設けています。
配属後は3年間コーチャー（教育担当）がフォロー致します。
半年間の長期期間で、基礎を徹底して学ぶ
新入社員研修
約半年間の新入社員研修後は、配属先でOJTを中心に仕事を覚えていきます。
グループ合同研修
- ビジネススキル
- SI基礎研修
- SI提案研修
SE導入研修
- Java
- オブジェクト指向
- DB基礎
ITS導入研修
- データベース
- ネットワーク
- OS
- 仮想化技術
- ストレージ
- インフラ総合研修
ITIL研修
- 講義・演習
- ITIL試験
上司とコーチャーがしっかりとフォローしていく若手施策
若手施策
入社後3年間は「若手育成期間」として位置づけられ、上司とコーチャーがしっかりとフォローしていくしくみがあります。
人事社員や先輩社員のフォロー
上司とのキャリア面談を1年毎に実施しています。3年後の将来像と年次別の到達レベル目標を設定する「若手育成計画」を作成し、将来像に向けたフォローをしていきます。
コーチャーは業務遂行上で密に接する先輩社員が担い、日常的なフォローを行います。
人事個別面談
若手期間中に人事との定期フォロー面談を実施しています。
新人サポーター制度
新人研修期間中、若手先輩社員が新人の皆様をフォロー致します。
資格取得支援
エンジニアとして成長するための土台づくりのため、研修期間中にも指定の資格取得を頂き、その支援を致します
その他のサポート
階層別研修
- 2年目研修
- プロジェクト管理研修
- キャリアデザイン研修
- 若手リーダー研修
- 新任主査研修
- マネジメント基礎研修
- マネジメント力向上研修
自己啓発のための研修
- 運用提案力研修
- 上司力強化研修（OJTコーチャー研修、フィードバック入門研修、「7つの習慣」をベースとしたリーダー向け研修など）
※その他、個別に業務上必要なスキルは、全額会社負担で社外研修を受講します。
語学
- TOEIC
TOEICの受験費用を会社が負担します。
自己啓発支援
- 資格取得報奨金
制度で指定した資格の取得者に対して報奨金を支給します。対象資格は定期的に見直しを行い、業界トレンドやニーズに合わせて設定をしています。資格対象はおおよそ300以上と手厚いサポートを行っています。 - 自己啓発支援金
各自の能力開発課題に対応した社外講座や通信講座を受講した際に、受講料の2分の1を補助金として支給します。
充実した福利厚生
福利厚生も充実。NSSOLグループに準拠しておりしっかり使える土壌です。各種サポートを通じ社員に最適なサポートを行っています。
住宅手当・独身寮
独身寮：会社が借り上げた住居に住むことが可能です。
住宅手当：賃貸物件入居の方向けに住宅手当補助を致します。 ※各手当適用には諸条件あり
休暇関連
育児休暇・介護休暇などライフステージに合わせた休暇を利用できます。有給休暇は4月1日から付与され、職場全体で休暇取得を推奨する風土が根付いています。
NSSOLグループの福利厚生
持ち株会・団体保険・その他福利厚生サービスを利用可能です
利用者の声
社員寮は基本的には会社まで１時間程度で通える場所にありとても便利です。
また物件もオートロックがついていたり、新築・新築に近い物件なので
日々の生活だけでなく近年在宅勤務も活用される中でとても快適に過ごすことができます。
寮と名前がついていますが、借り上げマンションに住む形のためしっかりとプライベートの空間が保てているのも安心できる点です。
そして何よりも首都圏は物価が高いため、家賃補助があっても家賃を含む生活費の負担はとても大きくなります。
ですが環境も整っている寮に安く住むことができるので、生活費の負担も抑えられ生活に余裕が出ます。
寮制度を活用して、貯金や趣味にお金を使うことができています。
私は半年育休を頂きましたが、今思うとお母さんだけでなく私にも懐いてくれているので、
あの時間は本当に良かったと思っています。育休を取らせて頂き会社に感謝しています。
復職してからも何だかんだ仕事は覚えているもので、思ったよりスムーズに業務再開できました。
なので、取れるようであれば絶対取った方がいいと思っています！仕事はもちろんですが、家庭も大事ですから。
育休制度の最大のメリットは、「“職場に自分の居場所がある”という安心感をもって育児に専念できる」事だと思います。0歳～1歳の子は日々大きく成長しますが、その子供とずっと一緒に居るという代え難い経験が、安心感の元で得られるのです。素敵ですよね。私の住む地域では0歳児の保育園入所は非常に狭き門で、年度替わりの1歳児クラスへの保育園入所を跨いで育児休業が取得できたことも、精神的に大きな支えとなりました。時代に合わせて制度も見直されており、近年ではママ社員だけでなくパパ社員が育児休業を取得するケースも増えています。産休・育休制度は「夫婦で家族を守る制度」だと思います。
普段はなかなか訪れないようなお店をお得に利用できるので、親族や友人が東京に来た際のランチやディナーは、毎回福利厚生サービスを通じてレストランを予約しています。
福利厚生サービスのおかげで、プライベートの特別な時間をより楽しく、思い出深いものにすることができています。