よくある質問

不利にはなりません。SEとしての適性は大学の専攻はあまり関係がなく、ロジカルな思考ができることが大切です。
実際にエンジニアとして大きな実績を残している文系出身者もいます。また、SEという仕事は、顧客や社員同士、協力会社などの間でかなり密な関係と意思の疎通を求められるので、コミュニケーション能力の高さや、良い人間関係を構築できる力、細やかな心遣いや気配りなどが必要とされることが多いのです。

まずは、学生時代にしかできないことを何かひとつやり遂げてください。
修論や卒論をしっかり書く、綿密な計画のもと長期旅行をする等、何かひとつやり遂げて得たことが、必ず入社後活きてくると考えています。その上で余裕があるならば、基本情報技術者の資格取得を推奨します。

多少の変動はございますが、例年理工系と文科系で半々程度の割合となっています。

未経験であることは問題ありません、未経験の先輩も活躍しておりますのでご安心下さい。ただ、なぜエンジニアになりたいのか、技術を学び続けることへ興味が持てそうか、入社前にしっかりご検討頂けたらと思います。

シフト勤務はあります。お客様のシステムの安心安全のため、当社でも万全の体制で取り組んでおります。24時間365日対応や、夜間対応・お客様スケジュールに合わせたシフト勤務などございます。一方でカレンダー通りといわれる平日日勤勤務の就業体系の部署もございます。おおよそ全社員の1割未満が従事シフト勤務をしております。担当案件により勤務体系は変わりますが、健康管理には十分配慮しており、無理のないシフト設定にしております。ワークライフバランスは十分に取れるようになっておりますので、ご安心下さい。

そもそも日本製鉄の社内事業としてスタートしたIT関連ビジネスが軌道に乗り、IT事業を専門に行う企業=日鉄ソリューションズ（NSSOL）及び日鉄ソリューションズサービスアンドテクノロジーとして独立しましたが、現在では製鉄向けのビジネスは全売上げの20％程度です。残りの80％は製鉄業以外の企業や官公庁、教育機関向けのものであり、製造、流通、金融、社会公共から通信まで幅広い領域をカバーしています。

研修で学んだことを活かして、それぞれの配属先でOJT（On the Job Training）を行います。
教育担当の先輩や、あなたの上司が仕事のやり方を教えてくれるでしょう。単発的な仕事から始まって、徐々に大きな仕事を任せてもらえるようになります。SEに必要とされる知識・スキルは多岐にわたるため、まずは一つ自分の得意分野を作ることが成長への早道です。まずは自分が興味を持って挑戦できる分野を見つけてください。当社は、自分磨きを惜しまないみなさんを精一杯支援するスタンスです。

アプリケーションを動かすための土台となるもので、サーバーなどのハードウェア、ネットワーク、LAN、データベース、OSなど様々な製品で構成されている基盤を指します。

トラブルの未然予防や早期復旧、定例報告や改善提案など、システムの安定稼働を支えるため多岐にわたる業務を行っています。

お客様が利用しているシステムのトラブル時の解決や分析を行い解決まで導きます。製品ごと、システムごとなど様々な切り口でお客様をサポートしております。

入社後の新入社員研修期間を経て配属先を決定致します。配属先については会社の状況、本人適性等を考慮し総合的な判断を経て決定致します。

ITの基本に慣れてもらうため、簡単なスキルチェックがあり入社前の事前e-learningをご用意しております。任意研修となりますが、エンジニアとしてどんな領域があるのかを知っていただくためにも実施頂くことを推奨しております。

入社後約半年間新入社員全員で集合研修を行います。ビジネス研修を経てIT研修に入ります。まずはITの基礎技術として、言語（例：Java）、要素技術（例：データベース）、設計技術を学びます。実際にチームを組んでシステム構築プロジェクトを実施頂くこともあります。後半にITインフラ研修があり、ここでインフラ全般の領域を集中的に学んでいただきます。インプット・アウトプットを繰り返しながら基本的な知識を習得頂きます。

役職・年次といった階層ごとに教育制度を設定しています。ITスキルやビジネススキルをバックアップする研修はもちろん、技術以外の汎用的なスキル（コミュニケーション・問題解決等）を学んでいただく研修もご用意しております。その他4年目に入る段階で今後のキャリアを自分自身で考えていけるようにすることを目的とした「若手育成締めくくり研修」などキャリア支援に関するものもあります。その他、資格取得奨励制度等、学ぶ意欲がある人には様々なチャンスがあります。

あります。会社で指定された資格を取得した際は、資格取得報奨金を支給しています。また、自己啓発となる研修や教育プログラムを受講する場合も、承認された場合その費用を会社が半分負担する自己啓発支援制度がございます。

都内近郊の複数個所で賃貸マンションを借り上げて独身寮として提供致します。詳細については内定者面談や入社時にご案内をしております。

多くのプロジェクト・組織がありますので部署により変わりますが、全体としては落ち着きがあり穏やかな社風です。