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Culture カルチャー
自分自身の想いを体現できる
一人ひとりの個性を尊重する育成ファーストなカルチャー
全員がSEとしてキャリアをスタート
私たちは「一人ひとりの社員の成長こそが、会社の成長につながる」と信じています。最高のパフォーマンスで働き、顧客へ貢献できるようにするためには、社員の個性を尊重することが大切です。会社の方針に合わせた社員教育だけではなく、一人ひとりが自分の想いを実現できるような職場環境を整えています。
育成ファースト
私たちは「一人ひとりの社員の成長こそが、会社の成長につながる」と信じています。最高のパフォーマンスで働き、顧客へ貢献できるようにするためには、社員の個性を尊重することが大切です。
会社の方針に合わせた社員教育だけではなく、一人ひとりが自分の想いを実現できるような職場環境を整えています。
数字でわかる日鉄ソリューションズ東日本
日鉄ソリューションズ東日本の職場環境について、さまざまな数字でご紹介します。
年間休日日数
2023年度
125
日
平均有給休暇取得数
2022年度実績
16.4
日
月平均所定外労働時間
2022年度実績
21.6
時間
平均勤続勤務年数
2022年度実績
17.2
年
従業員数
2024年4月時点
742
名
女性における
産休後の復職率
2022年度実績
100
%
社員平均年齢
2023年4月1日時点
42.8
歳
学び続けられる環境
NSSOLグループ合同で、約2ヶ月から4ヵ月にわたって新入社員研修を実施。ITレベルに応じてクラス分けを行い、自分のレベルに合った研修を受けられるため、IT初心者でも着実に力をつけられます。またグループの垣根を越えて、同期と親交を深めることもできる機会です。
2~4ヶ月間のNSSOLグループで合同研修
システム構築研修
基本計画・基本設計・詳細設計・製作・テスト など
ITスキル研修
DB･Javaの基礎教育および応用（製作・テスト・演習）
ビジネススキル研修
考える力・プロフェッショナルマインド・マナー研修などのビジネススキルの基礎教育
社会人意識の育成
社会人の学習の仕方・新聞購読 など
中長期的に成長できる環境
SEとして必要となるITスキルを段階的に身につけられるように、継続的に研修を実施。e-ラーニングサービスも導入しており、各々の好きなタイミングで学習をすることもできます。また知的財産や著作権、ロジカルシンキング、マネジメントなど、ビジネスマンに必要不可欠な知識、スキルも学べる研修も行っています。
