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質問一覧

採用されるまでの選考プロセスを教えて下さい

エントリー後、履歴書・職務経歴書による書類選考を行います。
書類選考後は、会社説明・1次面接、Web適性検査、最終面接、オファー面談を経て採用となります。

選考期間はどれくらいでしょうか

応募から最終結果のご連絡までは概ね2～3週間程度が目安となります。
ただし、ご応募いただいた方のスケジュール調整状況によって変動致します。

現在在職中につき、平日夕方以降の面接は可能でしょうか

平日夕方については18時開始までのご案内となっております。
それ以降の開始時間をご希望の場合には、採用担当者に直接ご相談ください。
なお、1次面接はオンラインにて実施し、最終面接は対面面接を予定しております。

入社日の調整はできますか？

入社日の調整は可能です。応募いただいた方のご事情・状況に合わせて決定いたします。
なお、入社日は毎月1日となります。

入社後の教育研修にはどのようなものはありますか

階層別研修
役割に応じて必要とされる知識、スキルや人間力・コンピタンシーの強化を目的にした研修があります。新入社員研修から管理職に至るまで、資格に応じた研修と、若手育成施策で構成しています。

共通教育
ビジネススキル・ヒューマンスキル系の研修等、全社員に共通的に必要なスキルの教育を実施しています。

技術教育
NSSOLグループでの充実した専門教育カリキュラムや社外講習会などを通して、基礎から高度専門領域まで、SEとして活躍していく上で必要とされる各種専門的なスキルのレベルアップを図っていきます。

※この他にも、多種多様な研修・講座が設定されています。

育児休暇を取得している方はいますか

出産された多くの社員が育児休暇を取得しています。また、短時間勤務制度や福祉休暇などの各種制度があり、これらを利用しながら育児と仕事を両立させて働いております。

服装についての規定はありますか

いわゆるオフィスカジュアルといったような、常識的な服装であればスーツでなくても問題はありません。
また製鉄事業に従事する方は、制服の貸与があります。

海外出張はありますか

顧客の中にはグローバル化が進んでいる企業も多く、
当社からもアジア地区を中心として海外出張はありえます。期間も数日から数カ月に及ぶまで様々です。

有給休暇は取得できますか

4月1日時点の在籍社員に対して年間20日間（初年度より20日間）の年次有給休暇が付与されます。中途入社の方については入社日によって付与日数が異なります｡

なお、年間休日に加え、有休推奨日がございます。
推奨日に取得しないなど各自選択はありますが、有給休暇は柔軟に取得可能です。
有給休暇については法定取得日数に加え、別途取得目標を設けて運用しております。

在宅勤務は可能ですか？

業務の性質を踏まえ、出社勤務と在宅勤務のバランスを職場で話し合って勤務いただくことで、生産性の最大化を目指しています。