Benefit 福利厚生

社員の働きやすさを実現できるように
労働環境とライフイベントを支援するさまざまな制度

国内企業をリードする労働環境

日鉄ソリューションズグループは、2,000年代初頭から国内企業をリードする形で労働環境の最適化に取り組んできました。深夜残業、休日出勤は原則禁止、育児休暇は希望者全員が取得可能など、働きやすい環境づくりに継続的に力を入れています。

年に1回、9連休を取得できる制度です。平日5日間（年次有給休暇から取得）と週末4日間の合わせて、9日間の休暇を取得できます。

年次有給休暇の残日数を毎年5日を限度に積み立てることができる制度です。累積50日を限度としています。

結婚当日4日前から、結婚当日から6か月までの間に連続して5日間の有給休暇を取得できる制度です。

出産予定日の6週間前（多胎出産の場合は14週間前）から出産後8週間まで休暇を取得できる制度です。

配偶者の出産日の前日から、出産日から14日までの範囲で5日間の有給休暇を取得できる制度です。

最長で子供が2歳になるまで休業が取得できる制度です。

小学校入学前の子どもが怪我や病気になった際に、休暇を取得できる制度です。年間5日（子供が2人以上の場合は年間10日）まで取得できます。

要介護状態の家族をもつ社員は、一定基準を満たす場合、介護休業・休暇の取得、また勤務時間について配慮措置を受けることが可能です。

あなただけにしかない強みを持ったSEになりませんか。