パートナーシップ
日鉄ソリューションズ北海道はパートナー企業様と信頼関係を構築し、共に成長・発展することを目指しております。
当社とパートナー企業様、お互いの得意技術を共に発揮し相乗効果を高め、開発プロジェクトを通じて、当社社員とパートナー社員様がお互いに成長し、お互いの会社の発展に貢献できることを目指しております。
そのため当社ではプロジェクト特性と協業パートナー様のスキルに応じた協業モデルを用意し、パートナー社員様向けの研修制度にも取り組んでおります。
当社の協業方針にご賛同頂き、当社とのパートナーシップをご検討頂ける企業様からのご連絡をお待ちしております。ご興味をお持ちの方は、こちらまでお問い合わせください。
協業モデル
当社では開発プロジェクトの特性と、パートナー企業様の得意領域・戦略、参画技術者のマネジメントスキル、技術スキルに応じた協業モデルを用意しております。
協業のご提案時にご相談下さい。
| 協業モデル | 協業イメージ | 主な案件特性 |
|---|---|---|
| 一般的なSESモデル | 開発案件のフェーズと期間を限定して参画頂きます。 |
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| プロジェクト参加モデル | パートナー企業様のリーダークラス・上級SEが、当社社員と一緒に上流工程から参画し、設計/開発/テストフェーズを一貫して対応して頂きます。SE/プログラマーの増員時はパートナーリーダーの所属会社様を主体に体制を確立して頂きます。 |
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| 保守・エンハンスモデル | 案件ドリブンではなく、長期間の契約で当社社員と一緒に保守・エンハンスをご担当頂きます。 エンハンス開発の増員時は参画パートナー様を主体に体制を確立して頂きます。 |
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| 戦略パートナーモデル | 当社の得意技術、商材（パッケージ、クラウド商材など）のビジネスの企画段階から協業参画頂き、受注前活動から開発まで当社と一緒に協議の上、推進して頂きます。 |
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アライアンス強化施策
当社ではパートナー社員様のスキルアップを当社が支援させて頂くことを通じて、パートナー企業様と強い信頼関係を構築することを目指しております。
出向受入れによるパートナー社員様のスキルアップ制度
- タイプ1）パートナー若手クラスの育成
- 当社案件に参画中、もしくは参画経験の有るプログラマー～ジュニアSE層向けに、実プロジェクトによるOJTと平行して、当社社員向けの教育カリキュラム（Off-JT）による要素スキルアップを計ります。
- 当社のキャリアパスに準拠頂くことで各研修の受講資格を得るため、育成期間中は当社社員の立場で参画頂くことになります。（1～2年の期限付き出向）
- タイプ２）パートナー中堅クラスの育成
- 当社案件に参画中、もしくは参画経験の有るシニアSE層向けに、実プロジェクトによるOJTと平行して、当社社員向けの教育カリキュラム（Off-JT）によるマネジメントスキルアップを計ります。（当社案件のご経験が無い技術者の場合は、試行期間を設定させて頂きます）
- 当社部門長／グループリーダー指導の下、一定の業務領域をお任せし、企画・提案、及び上流工程から実行フェーズに至るまで当社サブプロマネの立場にてご担当頂きます。
- 実案件を通じたマネジメントスキルの育成プランとなり、当社管理の下、プロジェクト管理/運営も行って頂くため、育成期間中は当社社員の立場で参画頂くことになります。（3年の期限付き出向）
社内研修・ワークショップへの参加
委託契約中のパートナー社員様に当社社員向け研修会、ワークショップなどへの参加機会を設けております。
実業務を担当頂きながらOff-JTによるスキルアップを図ることができます。
ご興味をお持ちの方は、こちらまでお問い合わせください。