採用FAQ
リクナビ、マイナビよりエントリーして下さい。
会社説明会後に、エントリーシートと適性検査のご案内をします。
その結果をもとに、一次面談 → 二次面談(webテスト含む)→
役員面接を経て内定とさせて頂きます。
また、種々の提出書類(履歴書等)は、最終面接時にご提出頂ければ結構です。
社員一人一人が自分の仕事に自信と誇りを持ち、お客様が問題と感じていることに対して熱意を持って取り組んでいます。意見交換も活発で、自分の考えや提案を気軽に伝えることが出来る雰囲気です。こういう気持ちの社員ばかりですので、職場の雰囲気はまじめで明るく楽しいものです。当社の会社説明会では若手先輩社員も毎回同席する予定ですので、そのような場を利用して是非、当社の雰囲気を感じ取ってください。
オフィス内は会議室も含めすべて禁煙です。社内はオープンスペースになっており、解放的です。また、セキュリティに関しても万全の体制を整えております。
通勤手当については、会社側で全額負担いたします。
事業所毎に異なっており、東海事業所(愛知県東海市)については私有車通勤が可能です(当社規定に基づきガソリン代を通勤手当として支給)。なお、本社(名古屋市中村区)については私有車通勤は認めていません。
独身の間は会社で寮を準備いたします(原則30歳まで)。入寮条件に該当する方は、会社指定の条件内で、自分でご希望の物件を選択できます。結婚後に住んで頂く為の社宅はありませんが、その代わりに手当を支給しています。
産前産後休暇は法律で定められたものであり、当然取得することができます。また、出産後においても、育児休業制度、短時間勤務制度を就業規則で定めるなど、育児支援に努めています。
有給休暇は全社員に対し、毎年4月に「20日」が付与されますが、入社1年目の社員に対しても同様に「20日」を付与いたします。
社員の皆様に長期のお休みを取得していただき、リフレッシュしてもらう為の制度です。基本的に月曜日〜金曜日までの平日5日間連続の年次有給休暇取得を推進しています。(前後の土日を合わせれば9連休となります)全社員が4月に取得計画を立案し会社に提出します。なるべくたくさんの方が取得出来るよう、取得状況のフォローも行っています。
正月やGW、お盆などの繁忙期を避け、旅行料金が安い時期にご自身の趣味や家族サービスの為に取得する社員が多いですね。
入社までに特にしておかなければいけないことはありません。
尚、内定承諾者の方全員に、ITスキル向上のための自己学習用に、事前学習環境(e-learning形式)をご提供しています(利用は任意)。
仕事に対して積極的な意欲を持っていること、また自分の考えや意見をしっかり言えることが重要です。何に対しても高いモチベーションを持って取り組める方と一緒に仕事がしたいと考えています。また、開発プロジェクトはチームで仕事を進めますので、やはり「チームプレー」が出来るかどうかは重要なポイントです。
当社では、毎年3月卒業予定の「大学院」・「大学(高専学校含む)」の学生さん全員を応募対象としております。それ以外の条件はございません。
大歓迎です!お電話またはメール等でお問い合わせください。
本年度の新卒採用における募集職種はシステムエンジニアのみです。ご了承ください。
ご本人の希望と、適性や育成計画をもとに決定します。新入社員研修期間中に、各事業部からの事業部紹介を実施し、その後、人事と各事業部長との面談を実施し、最終決定します。
年に1回、自己申告(全社員提出必須)という形で、個人の異動希望や職種の希望等を人事担当へ発信する機会があります。担当顧客によって、情報セキュリティの関係上、客先常駐の形で、お客様のオフィス内でグループ単位でお仕事をしていただく場合があります。基本的には愛知県内(主に名古屋市周辺)での勤務になります。