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人権

人権方針

NSSOLグループは、多様な人材が活き活きと活躍できる社会の実現を経営の重要課題の一つとして位置づけ、事業活動から影響を受けるすべての人々の人権を尊重し、人権尊重の取り組みをグループ全体で推進することで、社会的責務を果たしてまいります。
本方針により、NSSOLグループ全ての役員と社員一人ひとりの人権に対する理解を深め、人権意識の向上を図ります。また、関連するすべてのビジネスパートナーに対して、本方針へのご理解と協力を求め、ともにサプライチェーンを通じた人権尊重の取り組みを進めてまいります。

  • 「国際人権章典」及び「労働における基本的原則及び権利に関するILO宣言」に規定される、国際的に認められた人権を尊重します。また、国連「ビジネスと人権に関する指導原則」を支持し、実践に向け取り組んでまいります。
  • 事業活動を展開する国・地域に適用される法令および規制を遵守します。また、国際的に認められた人権と国・地域の法令の間に矛盾がある場合は、国際的に認められた人権を最大限尊重するよう努めます。
  • 国連「ビジネスと人権に関する指導原則」に則り、人権デューデリジェンスの仕組みを構築・実施します。その結果を踏まえて、人権尊重の取り組みを継続的に改善します。
  • NSSOLグループの事業活動が人権への負の影響を与えた、またはこれを助長したことが判明した場合、その是正に取り組みます。また通報制度の積極活用、被害者への救済の提供、通報者・被害者に対する不利益な扱いの禁止を徹底します。
  • NSSOLグループ内に本方針を浸透させ、事業活動を通して本方針を実践するため、本方針に対する教育、啓発活動を推進し、社員一人ひとりの人権意識の向上を図ってまいります。
  • 人権尊重の取り組みに関し、独立した外部機関からの人権に関する専門知識を活用するとともに、適時・適切に開示を進め、社内外のステークホルダーとの積極的なコミュニケーションを進めてまいります。

人権デューデリジェンス

NSSOLグループでは、自らの事業活動が人権に与える負の影響を評価・特定し、防止し、軽減し、どのように対処するかということに責任を持つために、人権方針に則り人権デューデリジェンスを2022年より実施しています。デューデリジェンスの第一段階であるリスクアセスメントでは、机上調査でサプライチェーン全体を俯瞰し、対処すべきリスクに優先度を付けたうえで、段階的に取り組みを推進しています。

人権デューデリジェンス

人権意識の向上に向けた取り組み

当社では、人権方針に基づき、1年に1回役員、管理職を含む全役職員を対象としたコンプライアンスe-learningを実施しており、その中で、当社役職員の行動規範、判断基準であるグローバル・ビジネス・コンダクトの再周知、ハラスメント等人権侵害にあたる行動の撲滅に向けた教育を行っております。

主なe-learningコンテンツ

  • 36協定等の遵守を含む長時間労働の撲滅
  • パワーハラスメント・セクシャルハラスメントの撲滅（私的な事に過度に立ち入る個の侵害の防止、SOGIに関する差別・ハラスメントを許さない当社方針に基づく内容を含む）
  • 妊娠・出産、育児・介護休業等に関するハラスメントの撲滅

また、ダイバーシティ＆インクルージョンの推進に向けては、人事部門に専任組織（働き方変革・D＆Iグループ）を設置し、女性、育児、中途採用、外国籍、シニア、ハンディキャップ、LGBTQ等、それぞれで生じやすい制約や悩みを取り除くための制度・環境整備を行うとともに、ともに働く仲間同士で理解・協力し合える風土醸成を推進し、誰もが能力を最大限に発揮できる環境を整えています。

主なダイバーシティ＆インクルージョン施策

  • 管理職向けダイバーシティマネジメント研修、全社員向けLGBTQ研修
  • 次世代女性リーダー育成研修とフォローメンタリング
  • 育児や介護等と仕事の両立に関する相談窓口設置
  • 各種制度・環境整備（65歳定年制、宗教へ配慮した職場環境整備、同性パートナーとその家族への諸制度※の適用、性別適合手術時等への休暇適用など）
  • 障がい者雇用の促進に向けた特例子会社設立
  • 「配偶者及びその家族」向けの休業・支給金・赴任関連の制度

人権をまもるための取り組み

ヘルプラインの設置・運用

当社は、コンプライアンスのヘルプラインを活用して、ハラスメント等の人権侵害に関する通報・相談を当社グループの業務に従事する者ならびにその家族から受け付けており、本人が承認しない限り匿名が担保される等、そのプライバシーは保護されています。これらの内部通報・相談等の個別事案への対応については、必要に応じ、弁護士・外部専門機関等、社外の助言を得て、関係者への指導・教育を行うとともに、その適切な解決を図っています。

Myじんけん宣言

当社は、法務省「Myじんけん宣言」プロジェクト※1に賛同し、Myじんけん宣言を発表しました。当社は、2015年4月に制定した「グローバル・ビジネス・コンダクト」※2に則り、すべての人の尊厳を大切にする組織運営を行うとともに、誰もが活き活きと働ける職場づくりに向けた働き方変革活動※3・※4を強力に推進してきました。今回の宣言を通じて、人権尊重へのさらなる理解を深めていきます。

NSSOLの「Myじんけん宣言」

今後も当社は、誰もが互いの人権を尊重し合うサステナブルな社会の実現に貢献していきます。

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