福利厚生

福利厚生

健康保険、厚生年金保険、雇用保険加入

健康保険は日本製鉄組合健保、各種スポーツ施設の他、健保関連施設が利用可能
日本製鉄グループの各種団体保険への加入が可能

総合生活/医療保険、自動車保険、がん保険、積立年金保険
福利厚生施設提供サービス会社【福利厚生倶楽部】と提携

国内・世界各国の提携施設を優待価格で利用可能
住宅費補助関連

借家利用者への補助の他、寮/社宅の貸与、持家支援制度(住宅ローン補助)
休日

土曜日、日曜日、祝日、創立記念日、年末年始
年次有給休暇、半日休暇

年次有給休暇は初年度２０日から付与され、残日数は翌年度へ繰り越し可能

リフレッシュ支援

リフレッシュ連９制度

年次有給休暇と組合せて、9連休以上の休暇取得を推奨する制度
永年勤続表彰制度

特別休暇と旅行クーポン券を授与
社員クラスタ会支援制度

社員間の絆強化と休日取得増加を目的に活動費と特別休暇を支援
横断コミュニケーション支援制度

社内の他職種間の交流を目的に活動費を支援

ライフ支援

慶弔時見舞金

慶弔、罹病、罹災の際に祝金、見舞金、香料の支給
特別休暇

結婚休暇、忌引休暇、配偶者出産休暇等
福祉休暇

社員の傷病、育児、家族の看護・介護を目的に利用可能な有給休暇
介護休業

社員の親族が要介護となった場合、最長1年間の介護休業の取得が可能であり、勤務時間への配慮措置を選択することも可能
出産休暇、育児休業

産前、産後の休暇の他、育児期間の休業を取得できる制度（最長１年、延長規定有り）
フレックスタイム勤務制度

始業時間・終業時間を選択できる制度（コアタイムの設定有り）
短時間勤務制度

小学校３年生までの子を養育する社員を対象に就業時間短縮を選択できる制度（最大２時間短縮）
在宅勤務制度

育児（小学6年生以下）、介護が必要な社員などに適用
その他会社が認めた場合も適用可能（コロナ禍では原則在宅勤務を実施）
その他支援制度

・ベビーシッター利用者支援制度（ベビーシッター利用割引券の支給）
・介護見舞金制度（介護開始時の見舞金）
・介護個別相談会（月１～２回）
・妊産婦の保護（妊娠中または産後１年以内の残業・深夜就業への配慮）
・出産休暇（出産予定日6週間前から出産後8週間まで取得可能）

能力開発支援

資格取得報奨金

情報処理技術者試験、各種ベンダー資格などへの報奨金を支給します
英語力向上支援

会社指定のオンライン英会話レッスン受講に対して費用を補助します
海外短期留学制度

TOEIC800点以上で海外短期留学（2~3か月）
TOEIC600点以上で海外視察（1週間程度）の機会が与えられます